여성들의 경우 젋은 시절 열심히 일을 했지만 결혼 후 아이를 낳고 경력단절이 되는 여성들이 꽤 많습니다. 이런 여성들의 경우 경력 단절이 된다는 것은 나라에도 많은 기업에게도 인력 낭비라고 할 수 있습니다. 그만큼 능력이 좋은 많은 여성들이 결혼과 임신이라는 문제로 경력이 단절되는 경우가 많기에 이런 문제를 해결하기 위해서 정부에서 다양한 지원정책을 내놓고 있기도 합니다.
물론 결혼, 임신에 대한 지원 정책들도 꽤 다양하게 있기에 그에 대한 정책 내용들도 아래 내용들에서 잘 체크해보시기를 바라며, 경력 단절된 여성들이 취업할 수 있는 업종 종류는 어떤것들이 있는지도 안내해드리고 경력단절 여성 지원금은 어떻게 신청하는지까지 안내해 드리겠습니다.
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경력단절 여성 지원금이란 뭔가요?
말그대로 그간 쌓아온 경력이 단절되어버린 여성들이 사회로 다시 진출하여 경력을 쌓으면서 경제활동에 대한 참여율을 높일 수 있도록 도와줄 수 있는 재취업 재고용에 대한 여성들과 기업들에 대한 여러 지원금 그리고 세액공제 혜택 등에 대한 지원정책이라고 보시면 됩니다.
기업들 입장에서는 경력이 한번 단절되어버린 여성들을 다시 고용한다는 것은 다양한 리스크를 생각해야 할 수도 있습니다. 그만큼 리스크가 있는 만큼 고용에 대한 이점도 존재해야 하는데 이때 그 이점들이 정부의 세액공제 혜택들이라고 보실 수 있습니다. 경력 단절 여성들은 임신과 출산 후 재취업을 노리지만 육아라는 또다른 벽으로 취업에서 다양한 변수가 존재 합니다. 이런 문제를 정부에서 도와줄 수 있는 지원금 종류 그리고 육아돌보미 관련된 정책 들이 다양합니다. 기업에게는 세액공제 혜택들이 있기도 합니다.
경력단절 여성들 지원 조건은? 어떤것들이 있나?
[첫번째 경력단절 여성 조건들]
★결혼과 임신 및 출산과 자녀 교육 등의 이유로 퇴직한 여성의 경우
★재취업하고자 하는 기업과 동일한 업종의 기업에서 1년 이상 근무를 했던 이력이 있는 여성의 경우
★퇴직일로 3년 이상 ~ 15년 미만인 여성의 경우
★기업들의 최대주주나 최대 출자자 이외의 국세 기본법 시행령에 따른 친족 관계가 아닌 여성이라면 조건에 부합
[육아휴직 복귀자 조건들]
★재취업 하려는 기업에서 1년 이상의 근무를 한 경력이 있어야 합니다.
★재취업 하려는 기업의 최대주주나 최대 출자자 또는 대통령령으로 정하는 특수 관계가 아닌 경우 가능
★남녀 고용 평등 그리고 일과 가정 양립 지원에 대한 법류에서 육아 휴직한 경우만 가능
경력단절 서울우먼업 프로젝트[지원금종류와 신청방법]
해당 제도는 서울시의 시장 공약으로 서울시 여성들의 재취업 그리고 경력 복귀를 지원하는 프로젝트 입니다. 경력단절된 30 ~ 40대 여성들이 결혼과 임신, 출산, 육아로 인해서 경제활동이 중단된 것을 빠르게 사회로 복귀 할 수 있도록 지원하는 프로젝트라고 보시면 됩니다.
[서울우먼업 프로젝트 지원금 종류]
[첫번째 구직지원금] 해당 지원정책은 서울시에서 구직지원금을 청년 그리고 경력단절 여성들을 대상으로 지원하는 것으로 현재 서울에 거주하고 있는 30 ~ 49세 사이로 미취업이나 미창업 여성으로 총 2,500명을 대상으로 지원이 가능한 프로젝트 입니다. 현재 수입이 중위소득의 150% 이하인 분들 역시 지원이 가능하고 3개월동안 매월 30만원의 지원금까지 받을 수 있는 지원정책 입니다.
지원내용에서는 서울시에 있는 여성일자리 지원센터를 통하여 서울에 거주하고 있는 여성들로 27개의 직업능력개발기관에서 '여성 미래일군교육'이란 교육을 무료로 받는데 그 교육 종류들로는 [데이터융합, k콘텐츠기획, 클라우드 기반ai융합] 등으로 4차산업에 꼭 필요한 직업군을 교육합니다. 이 교육은 직업에 대한 변경을 희망하는 여성들로 30 ~ 40대의 여성들에게 도움을 줄 수 있는 내용입니다. 이 프로그램은 [월 30만원의 3개월간 지원, 여성 미래일자리 직업훈련 교육과정을 무료 수강] 받는 것 입니다.
[두번째 인턴십] 이 프로그램은 서울우먼업 인턴십이란 것으로 성장하고 있는 산업과 직무에 대한 경험을 통하여 자신감 회복 그리고 취업에 대한 역량을 향상시키기 위한 프로그램입니다. 현재 일과 생활 균형이 가능할 수 있는 재택근무형, 시간제 일자리형을 유망하면서 성장 가능성이 있는 산업에 여러 인턴십 기회를 제공하여 경력단절여성을 예방하기 위한 정책입니다.
지원대상과 내용으로는 서울 거주하는 30 ~ 40대 미취업 여성이고 인턴십 프로그램의 구체적 요구사항으로 직업 관련된 교육 프로그램을 수료 또는 자격증을 소지한 사람이 포함됩니다. 내용에서는 [근로기간(3개월) 간 생활비 지원 및 4대보험을 지원, 적응을 위한 off-JT제공, 인턴십 기간중에서 일자리 지원관인 멘토와 정기적 상담(2회내외), 인턴십 기수별 네트워킹 지원, 인턴십 기간 중 취업시 고용장려금 지급] 입니다.
위에서 말하는 '고용장려금'이란 것은 인턴십 참가자들이 해당 기업에서 안정적 일할 수 있게 지원하는 것으로 인턴십 종료 후 정규직 고용 또는 1년 이상 근로계약을 체결하면 기업에 3개월간 월 100만원의 지원금 지원사업을 진행하는 사업입니다. 신청은? 서울시내 27개의 여성인력개발기관에서 접수하여 신청이 가능하고 자세한 상담은 1600-3040으로 연락하시면 됩니다.
[경력이음 바우처 지원]
경력단절된 여성들을 위한 것으로 구직 여성들이 취업을 위하여 도서구매비용, 수강료 면접 준비 같은 것들에 대한 부분의 도움을 받을 수 있도록 50만원의 바우처 카드를 제공해 취업 준비를 도와주는 제도 입니다. 경력 단절로 인해서 많은 여성들이 본인의 직업적 능력의 저하를 방지하고 취업에 도움을 주면서 취업 후 빠른 적응을 이루어나갈 수 있는 지원 사업이라고 보시면 됩니다.
경력이음 바우처 지원대상
★취업지원 기관에 구직 등록한 여성(구직 등록 확인증이 필요함)
★거주지 내에 1년 이상의 주소를 둔 기준 중위소득 150% 이하인 여성
★취업을 희망하고 있는 경력단절 여성으로 30세 ~ 65세 이하인 여성
바우처 홈페이지를 들어가보셨다면 알겠지만 해당 바우처 카드는 취업지원을 위한 카드이고 1인당 50만원 생애 1회를 지원합니다. 그리고 이 바우처카드로 취업준비 도서구입, 취업강좌 수강료, 면접준비 비용에 사용이 가능합니다.
지원제외 대상으로는 21년, 22년에 경력이음바우처를 받았던 여성, 구직활동을 도와주기 위한 다른 수당을 받은 경우, 실업급여 수급자, 여성농업인 바우처수혜자, 공무원 및 공공기관 임직원은 대상에서 제외됩니다.
제출서류로는 [신분증, 개인신용정보수집 및 조회 제공 이용동의서 1부, 구직등록확인서 1부, 주민등록등본 사본 1부, 전월 건강보험료 납부확인서 및 건강보험 가입자 자격득실확인서 1부]가 필요합니다. 여기서 주민등록등본은 온라인 발급이 가능하고, 건강보험료 납부확인서 역시 온라인 발급이 가능합니다. 자세한 안내는 아래 링크를 통해서 발급이 가능합니다. 그리고 오프라인으로도 주민센터에서 신청이 가능한데 주민센터의 여성정책과에서 신청이 가능합니다.
[새일여성인턴 이용방법]
새일여성인턴은 경력단절된 여성말고도 많은 여성들이 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 홈페이지 입니다. 취업후에 경험을 쌓으며 직장에 적응 할 수 있는 기회를 제공, 고용이 유지될 수 있는 다양한 지원을 하는 곳이라고 보시면 됩니다.
새일여성인턴 지원대상 및 근무조건은?
★새일센터에 구직 등록한 미취업 경력단절 여성
★전일제 원칙
★근무시간은 주 35시간 이상
새일여성인턴의 인턴 채용은 1인당 받는 금액으로 총 380만원입니다. 기업장려금으로는 240만원, 인턴 장려금은 60만원, 기업 장려금이 80만원을 지원 받을 수 있습니다. 인턴기간이 3개월로 해당 기간 동안 인턴 지원금 지급으로 월 80만원을 인턴 연계기업에게 지급합니다. 종료후에 상용직이나 정규직 전환후 6개월 이상 근무하면 근속 장려금 60만원을 지급 그 이상을 고용유지 하면 고용장려금으로 80만원을 기업에 지급합니다.
신청은 온라인신청이 불가하기에 새일여성센터에 방문하여 신청하여야 합니다. 기업은 인턴 약정서를 제출 인턴은 참가신청서를 작성하면 됩니다. 집주변 가까이 있는 새일센터는 아래 링크를 통해서 확인해보시기 바랍니다.
마지막으로 앞서 말한 경력단절여성을 고용했을 시 업체는 세액공제를 받을 수 있는 사항이 있습니다. 다만 22년도 12월 31일까지의 취업한 여성들 입니다. 경력단절 여성을 고용했을 때 기업의 세액 혜택으로는 [고용한 날로 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력 단절여성에게 지급된 인건비 30%를 받을 수 있습니다, 또 중견기업은 15% 금액을 해당 과세 연도의 법인세 및 소득 공제를 받을 수 있습니다.]
다음으로 육아휴직 복귀자를 고용했을 때는 [복직한 날로 1년 되는날 속하는 달까지 해당 복귀자한테 지급했던 인건비 30%를 중견기업은 15%에 달한 금액을 과세 연도 법인세 및 소득세에 공제 받을 수 있고, 법인세 및 소득세 공제 받은 기업은 여성이 기업에 복직한 날로 1년이 지나기 전 복귀자와의 근로관계를 종료 하면 공제 받은 세액에 상당하는 금액을 법인세, 소득세로 납부해야 합니다.복귀자의 1인당 1회에 한해서 적용이 됩니다.
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