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연봉인상률 계산

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공기업 연봉 순위 탑 5 [기본급, 상여금, 고정수당 등] 상위권 기업

 

연봉인상률 계산법과 년도별 최저임금

연봉인상률을 계산하는 것은 보통 대기업, 공기업, 게임개발업체 등이 할 수 있습니다. 물론 일반 중소기업, 중견기업 등에서도 연봉인상률을 계산하거나 체크해볼 수도 있지만 고정된 연봉인상률 또는 정해진것 없는 연봉인상율이기에 대기업 및 규모가 있는 기업들의 연봉인상률은 기준을 잡기가 애매합니다. 그러나 연봉인상률은 최저임금에서 판가름 납니다.

 

그렇기에 2019년 최저임금은 8,350원이었습니다. 그리고 2020년 8,590원, 2021년 8,720원, 2022년 최저임금 9,160원, 2023년 최저임금 9,620원, 2024년 최저임금 9,860원 입니다.  최저임금은 2019년도 기준으로 확오른 금액이 맞습니다.

 

그래서 많은 직장인들이 2019년도에 연봉인상이 꽤 많이 올랐다고 합니다. 그러나 제대로 된 연봉인상률을 계산해본다면 계산방법으로는 [(인상 후 ÷ 인상 전 -1) x 100%] 이렇게 계산해보시면 연봉인상률을 정확하게 계산해보실 수 있습니다.

 

간단하게 이야기해서 (오른임금 - 작년임금) ÷ 작년임금 이렇게 계산을 해보시면 됩니다. 즉 올해 연봉이 6천만원이라면 그리고 내년 연봉이 6천6백만원이라면 (6,600 - 6,000) ÷ 6,000 x 100= 10%의 연봉이 오른것이 됩니다. 재계약을 진행하실 때는 꼭 연봉인상률을 제대로 계산해 보시고 계약 하시기 바랍니다. 그리고 대기업, 중견기업, 중소기업 기준으로 했을 때 매년 평균 연봉인상률으로는 2 ~ 5% 정도의 수준이라고 할 수 있습니다. 연봉계산기를 통해서 계산도 직접해보세요.

연봉인상률 계산기, 연봉인상

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